Dispositifs

Découvrez les dispositifs de formation mis en place

Formation de management : Assertivité

La formation, un domaine en constante évolution


La formation est un domaine complexe et réglementé qui fait appel à un large éventail d’acteurs.

L’évolution des dispositifs de formation est permanente et rapide. Par conséquent il est normal de se demander « Comment s’y retrouver ? »

Retrouvez toute l’actualité sur l’évolution des formations et vos droits.

Calendrier de collecte de la contribution formation


 

En application de la loi Avenir Professionnel du 4 septembre 2018, les modalités de règlement seront simplifiées. 

Jusqu’à maintenant vos contributions étaient calculées sur la base des salaires versés sur l’année précédente. 

Désormais, elles seront calculées sur les salaires de l’année en cours. 

Ce changement progressif jusqu’en 2021, va être mis en place pour une grande partie des entreprises dès le mois de septembre 2019.

 

 

Zoom sur le CPF


Qu’est-ce qui change ?

Le compte personnel de formation est un compte ouvert dès l’entrée dans la vie active mobilisable pour financer une formation. Ce compte vous suivra pendant toute votre carrière professionnelle.

 

Qui est concerné ?

Tous les actifs : salariés, quel que soit leur contrat de travail, et demandeurs d’emploi.

 

Qu’est-ce qui change ?

Jusqu’à fin 2018, chaque actif pouvait bénéficier de 24h/an (plafond de 150 heures)

Maintenant, chaque actif dispose d’un CPF qui est alimenté en euros et non plus en heures :

  • 500 €/an pour se former (plafonné à 5 000 €)
  • 800 €/an pour les moins qualifiés (plafonné à 8 000 €)

Enfin, pour ceux travaillant moins d’un mi-temps, le compte sera alimenté au prorata du temps travaillé.

 

Le titulaire du compte pourra mobiliser ses droits pour préparer :

  • Des certifications (un diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle (CQP) ou bloc de compétences) inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • Des certifications et habilitations enregistrées dans le répertoire spécifique des certifications et habilitations (RSCH) ;
  • Un bilan de compétences, une action de Validation des acquis de l’expérience (VAE), les permis B et poids lourd,
  • Une action d’accompagnement et de conseil destinée aux créateurs ou repreneurs d’entreprises ou à l’exercice de missions de bénévolat ou de volontariat.

Autre nouveauté, pour tendre à une plus grande autonomie, une appli CPF sera créée à l’automne 2019 pour permettre aux salariés et demandeurs d’emploi, de gérer directement leurs demandes de formation en ligne. Ainsi il sera possible de consulter ses droits, s’inscrire à une formation et la payer avec l’argent disponible sur son CPF.

 

A savoir !

Les heures de CPF acquises depuis 2015 (ainsi que le solde des heures DIF) seront également monétisées. Enfin, pour rappel, les droits acquis au titre du DIF peuvent être utilisés jusqu’au 31 décembre 2020.

Zoom sur les OPCO

Zoom sur les OPCO


Qu’est-ce qui change ?

Suite à la loi « Avenir professionnel », les organismes paritaires collecteurs agrées (OPCA) deviennent les opérateurs de compétences (OPCO).

 

Leur mission :

  • Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, selon la prise en charge fixée par les branches professionnelles
  • Apporter un appui technique aux branches professionnelles
  • Favoriser la transition professionnelle des salariés, notamment dans la mis en œuvre du CPF de transition professionnelle
  • Assurer un service de proximité avec les TPE-PME
  • Favoriser la formation à distance (FOAD) et les actions de formation en situation de travail (AFEST)
  • Anticiper les mutations technologiques, leurs effets sur l’emploi, les besoins nouveaux en compétences, les implications sur la formation et la reconversion et la sécurisation des parcours des salariés.
  • Jusqu’à la date d’entrée en vigueur des dispositions relatives à la collecte par l’URSSAF ou la MSA, les opérateurs de compétences continuent à collecter la contribution formation des employeurs jusqu’au 31 décembre 2020.

 

Passer de 20 OPCA à 11 OPCO d’ici à  2021 :