mai 2020 - Equipe

GP TRAINING IS BACK!

Quoi de neuf pour l’après confinement ?

En cette période inédite, GP TRAINING doit faire face à une capacité d’adaptation sans précédent. Mais notre équipe ne se décourage pas, et nous sommes toujours présents pour répondre à vos besoins. Malgré cette situation qui nous oblige pour une grande partie d’entre nous de s’isoler de tout, elle permet néanmoins de prendre du temps pour soi, de réfléchir sur notre avenir, de “remettre les pendules à l’heure” pour certains, et d’affirmer des envies pour d’autres. Vous avez des envies ? Des hésitations ? Des pistes à creuser ?  

 

 

Notre équipe vous apporte des réponses :  

 

 

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ?  

 

Du côté recrutement, même en cette période exceptionnelle, nous vous apportons une prestation adaptée à chacun de vos besoins.

 

Pour les candidats recherchant de nouvelles perspectives de carrière, notre équipe est là pour apprécier vos réels besoins et vous proposer des opportunités professionnelles qui vous correspondent à 100 %.

 

Et vous, professionnels qui recherchez de nouveaux collaborateurs, nous vous accompagnons dans toutes les étapes de vos recrutements et faire un maximum pour vous aider à trouver “votre perle rare”.

 

 

 

Envie d’évoluer et d’acquérir de nouvelles compétences ? 

 

Du côté formation, même crédo ! Notre équipe vous guide dans vos projets de formation professionnelle et vous offre une gamme complète de solutions variées.

 

Que vous soyez une entreprise, un salarié ou un demandeur d’emploi, GP TRAINING est là pour identifier l’ensemble de vos besoins ainsi que vos attendus et en liaison avec nos formateurs, experts dans leur domaine d’intervention, nous élaborons votre propre parcours spécifique afin que chaque formation soit un réel levier pour votre développement et vous constitue une opportunité, de mieux appréhender et répondre aux enjeux de votre entreprise.

 

 

Alors, lancez-vous !  

 

Nous disposons de tous les moyens nécessaires pour organiser des rendez-vous avec vous, alors pour la moindre question, n’hésitez pas à nous contacter et à consulter nos offres de recrutement ou notre catalogue de formation.

 

 

 

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janvier 2020 - Législation

Les nouveautés de janvier 2020

Quoi de neuf en ce début d'année...

Paie : Les implications de la loi PACTE, la mise en place de nouveaux seuils d’effectifs

 

Depuis le 1er janvier 2020, les seuils d’effectifs seront harmonisés afin de simplifier au maximum la gestion des entreprises, notamment celle des TPE et PME en forte croissance.

Ainsi, les seuils situés en deçà de 250 salariés seront recentrés sur 3 niveaux : 11, 50 et 250 salariés.

Sous réserve de la publication du décret au Journal Officiel, c’est l’effectif annuel au 31 décembre 2019, calculé en fonction de la moyenne de chacun des mois de l’année 2019, qui sera pris en compte au 1er janvier 2020.

 

 

 

Statut : Négociation en cours sur le « nouveau » statut CADRE

 

Jusqu’à récemment, être cadre donnait droit à être affilié à l’AGIRC, la retraite complémentaire pour les cadres du privé. 4.83 millions de Français en dépendaient. Depuis la fusion des régimes de retraite complémentaires du privé Agirc- Arrco le 1er janvier 2019, le mode de calcul de ces retraites a été modifié et les avantages du statut cadre au passage émoussés.

En prévision de cette fusion, syndicat et patronat avaient lancé dès décembre 2017 une négociation sur la définition et le statut de l’encadrement….

Les négociations sont toujours en cours et sans réel consensus. Deux prochains rendez-vous sont à noter les 5 et 28 février prochains ….

 

 

 

Recrutement : 48% des candidats préfèrent une PME à un grand groupe

 

87% des salariés français interrogés par le cabinet HAYS dans le cadre de son étude de rémunération nationale 2020 envisagent de changer d’entreprise cette année.

Prés d’un sur deux (48%) entend rejoindre une PME

20% visent un grand groupe

26% une entreprise de taille intermédiaire (ETI)

et 6% une TPE

L’an passé, les candidats au changement étaient 37% à cibler un groupe et 31% une PME. Des intentions qui évoluent radicalement, les grands groupes et les « start-up » ne font plus rêver les gens…

Les PME qui sont déjà les plus gros employeurs de France ont le vent en poupe, les candidats sont à la recherche de sens et de responsabilités… Dans une PME ils ne sont pas cloisonnés et peuvent être en contact direct avec les autres services et toucher du doigt la stratégie de leur entreprise.

 

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décembre 2019 - Législation

CSE : petit tuto pour les retardataires …

 

 

Le 28 octobre 2019 ; 50 % des entreprises de plus de 11 salariés n’avaient toujours pas organisé l’élection du Comité Sociaux et Économique (CSE).

 

Pour rappel le CSE a été créé par la réforme du code du travail de 2017 (NOR MTRT1724786R Ordonnance relative au renforcement de la négociation collective), les entreprises de plus de 11 salariés ont jusqu’au 31 décembre 2019 pour organiser les élections afin de désigner les salariés qui siégeront.

 

 

 

 

Pour les retardataires voici un petit rappel des points à retenir :

 

 

 

1/ Les conditions de mise en place du CSE :

 

Le CSE doit obligatoirement être mis en place dans TOUTES les entreprises de plus de 11 salariés (pendant 12 mois consécutifs).

Par exemple, si vous avez eu 11 salariés pendant 3 mois puis 2 personnes ont quitté votre entreprise, le décompte repart à zéro et vous n’êtes pas obligés de mettre en place le CSE.

 

AIDE-au-calcul-des-effectifs-ETP

 

2/ Impliquer vos salariés :

 

Même s’il n’y a qu’une seule liste, il est primordial de capter l’attention des employés pour qu’ils se sentent impliqués dans le processus de vote et qu’ils appréhendent les enjeux liés au CSE.

 

Organisez des réunions avec chaque équipe afin d’expliquer le fonctionnement du CSE ainsi que les élections.

 

 

3/ Répondre aux questions :

 

Soyez ouverts à la discussion ! Si des questions font surfaces, cela démontre un véritable intérêt de la part de vos salariés. Faites-en sorte d’y répondre pour que chacun se sente investi et que ceux qui le souhaitent se présentent.

 

 

4/ Faire voter les salariés :

 

Le vote ! Cela permet de donner de la légitimité aux membres élus, même lorsqu’il n’y a qu’une seule liste. N’hésitez pas à organiser un événement (même si vous êtes dans l’urgence) pour que ce soit un vrai moment convivial qui réunit l’ensemble de l’entreprise. Dans tous les cas, il est important de communiquer autour de ces élections pour que les enjeux soient bien compris.

 

 

5/ Se faire accompagner :

 

La présence d’un conseiller peut être indispensable pour être rassuré et savoir que tout est fait dans les règles d’un point de vue légal.

 

 

 

Si vous le souhaitez, nos conseillers sont là pour vous accompagner, n’hésitez pas à nous contacter.

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Comment j'ai changé de vie
novembre 2019 - Législation

Changer de vie n’a jamais été aussi simple !

Vous voulez changer de vie ! Vous avez un projet de formation/ reconversion ce qui suit va forcément vous intéresser….

 

 

À partir du 1er novembre 2019, un nouveau mécanisme permet aux salariés démissionnaires poursuivant un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation ou un projet de création ou de reprise d’une entreprise, dont le caractère réel et sérieux est reconnu, d’être indemnisés par l’assurance chômage. 

 

 

Les démissionnaires devront notamment :

 

  • Satisfaire à des conditions d’activités antérieures spécifiques : les salariés démissionnaires devront notamment justifier de 5 ans d’ancienneté au service de leur employeur ;
  • Et poursuivre un projet de reconversion professionnelle nécessitant le suivi d’une formation ou un projet de création ou de reprise d’une entreprise.

Ce projet devra nécessairement être réel et sérieux, et attesté par la commission paritaire interprofessionnelle régionale.

 

Le salarié devra, avant de démissionner, demander un conseil en évolution professionnelle pour établir son projet de reconversion.

 

Pendant son projet de reconversion, le salarié pourra bénéficier de l’allocation chômage s’il est bien inscrit comme demandeur d’emploi et s’il accomplit les démarches nécessaires pour mettre en œuvre son projet. La réalité des démarches effectuées sera contrôlée par Pôle emploi au plus tard 6 mois après l’ouverture des droits à l’allocation chômage.

 

La personne qui ne peut justifier, sans motif légitime, de la réalité de ces démarches sera radiée de la liste des demandeurs d’emploi.

 

Afin de vous accompagner dans votre projet de formation ou de reconversion les équipes de GP TRAINING et GP CONNECT vous proposent un service d’accompagnement spécifique afin de préparer votre projet avant de démissionner….

 

 

 

Pour nous contacter :        Cliquez  ICI 

 

Le site du ministère https://www.demission-reconversion.gouv.fr

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octobre 2019 - Equipe

GP Training, vers de nouveaux horizons 🚀

 

 

GP TRAINING à l’immense plaisir de vous présenter sa nouvelle activité, GP CONNECT.

 

 

En complément de nos offres de formations, à travers GP TRAINING, notre nouveau pôle a été créé pour répondre au premier sujet de préoccupation des entreprises aujourd’hui  : Le recrutement.

 

L’idée est née de notre volonté d’apporter aux entreprises un accompagnement sur – mesure dans la conduite de leur recrutement et l’évaluation de leurs collaborateurs (H/F).

Notre démarche est avant tout celle de partenaire en s’appuyant sur des valeurs humaines fortes.

 

Véritable professionnel du recrutement, GP CONNECT, vous apporte une prestation adaptée à chacun de vos besoins, et dans toutes les étapes de vos recrutements.

 

Afin de réussir pleinement cette nouvelle aventure, 2 consultantes, expertes dans leur domaine, à votre écoute pour vous guider dans vos projets :

 

 

Tiphaine 

Consultante RH 

tiphaine.pare-bonnel@gp-training.fr

 

 

Eliza

Assistante Sourcing / RH

eliza.cannarozzo@gp-training.fr

 

septembre 2019 - Recrutement

RECHERCHE COMMERCIAL (H/F)

Description du poste

 

Dans un contexte de croissance soutenue, nous recrutons un Commercial (H/F).

 

Rattaché au Gérant et en coordination étroite avec les responsables de pôles, vous assurez la promotion de nos offre globale de formation et de conseil auprès d’une clientèle sur le secteur Nord-Ouest.

 

Votre connaissance du marché de la formation et du tissu économique régional, doublée d’une prospection ciblée et méthodique, vous permet de développer efficacement votre secteur.

 

Ainsi, votre mission s’articule autour de deux axes principaux :

 

  • Au plan commercial : vous menez des actions d’identification des opportunités et de prospection ciblées auprès de prospects stratégiques et vous activez les leviers pertinents afin de conclure les nouvelles opportunités de business.

 

  • Au plan technique : en collaboration avec nos responsables de pôles, vous coordonnez la réponse aux consultations/appels d’offres offensifs : vous élaborez le cacher des charges du prospect, prenez une part active à la réalisation des études et au montage du dossier final, et formalisez la réponse dans son ensemble.

 

 

Profil du candidat recherché

 

Diplômé d’une formation commerciale de niveau minimum Bac+2, vous justifiez d’une expérience réussie développée dans la vente de prestations de services aux entreprises idéalement dans l’environnement industriel.

 

Doté d’un excellent relationnel, vous avez la volonté de valoriser votre tempérament de « chasseur » dans un environnement dynamique et porteur.

 

Tenace, persévérant, vous faites preuve de persuasion dans vos négociations ; votre capacité d’écoute et d’analyse, combinée à votre sens du service, vous permet de répondre efficacement aux cahiers de charges de vos prospects.

 

 

Vous êtes la personne qu’il nous faut ? Envoyez votre candidature à eliza.cannarozzo@gp-training.fr.

 

septembre 2019 - Législation

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences regroupe l’ensemble des actions de formation mises en place par l’entreprise à partir d’une stratégie déterminée et de ses besoins pour faciliter et accompagner  l’évolution de ses salariés. Il remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation. 

 

 

Quel intérêt ?

 

Le plan de développement des compétences c’est l’opportunité pour l’entreprise de : 

 

  • Disposer des compétences nécessaires sur mesure pour faire face aux évolutions techniques et organisationnelles et rester compétitive 
  • Satisfaire à son obligation d’adapter les salariés à leur poste et à leur emploi 
  • Motiver les salariés et créer un climat social favorable

 

Pour le particulier, le plan de développement des compétences peut vous permettre de vous sentir plus à l’aise dans votre poste de travail, vous perfectionner et développer vos capacités à occuper un emploi.

 

 

Qui est concerné ?

 

Tous les salariés de l’entreprise, quelle que soit la forme de leur contrat de travail (CDD,CDI). Les salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation peuvent également bénéficier d’une action au titre de plan dès lors que son objectif est distinct de celui visé par la formation prévue au contrat.

 

 

Qui prend l’initiative ?

 

Dans le cadre de son pouvoir de direction, c’est l’employeur qui choisit le programme des actions de formation à mener et les salariés concernés. toutefois, sa liberté est encadrée par trois obligations : 

 

  • Adapter les salariés à leur poste de travail 
  • Veiller à leur capacité à occuper un emploi
  • Assurer une formation à la sécurité 

 

Pour le particulier, vous pouvez demander à partir en formation dans le cadre du plan de développement des compétences. Profitez de l’entretien professionnel pour en parler ! 

 

 

Quel financement ?

 

L’employeur prend en charge :

 

  • Le coût de l’action
  • Le maintien de la rémunération
  • Les frais annexes (transport, hébergement et repas), le cas échéant

 

Pour le particulier, partir en formation dans le cadre du plan est assimilé à l’exécution d’une mission professionnelle, vous n’avez aucun frais à supporter.

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juillet 2019 - Législation

Retour sur vos droits à la formation

Questions / réponses

 

 

J’étais salarié avant le 31 décembre 2014 et il me reste peut-être des heures DIF. Que faire ?

 

Pas de panique ! Il vous reste jusqu’au 31 décembre 2020 pour utiliser vos heures DIF. Attention, après cette date, vous allez perdre définitivement ces heures donc c’est maintenant qu’il faut songer à les mobiliser pour une formation de votre choix dans le cadre de votre projet professionnel.

 

 

Qu’est-ce que le CPF ?

 

Depuis le 1er janvier 2019, le dispositif CPF n’est plus en heure mais en euros. Chaque salarié, ayant plus de 16 ans, cumule chaque année des droits à la formation, soit un montant de 500 euros par an et 800 euros pour les salariés peu qualifiés (niveau inférieur au CAP). Que vous ayez changé d’employeur, d’activité ou de métier, le CPF vous suit tout le long de votre carrière.

 

 

Comment connaître mon crédit d’heures ?

 

Pour cela, il faut vous connecter sur moncompteactivité.gouv.fr. Le compte activité est un compte personnel et sécurisé, il vous permet de consulter vos droits à formation professionnelle, de rechercher une formation ou un métier, de créer votre dossier de formation.

À noter : Pour vous inscrire, vous devez vous munir de votre numéro de sécurité sociale ainsi que d’une adresse courriel valide.

 

 

Quand bénéficier de mon crédit d’heures ?

 

L’activité salariée permet de créditer des heures sur le compte personnel de formation. L’alimentation du compte se fait annuellement. Pas de limite de temps pour utilisation contrairement au DIF. L’inscription des heures est effective l’année suivant l’activité salariée. Dès que des heures sont inscrites au compte personnel de formation, leur utilisation est possible, que la personne soit salariée ou à la recherche d’un emploi.

 

 

Qui peut se former ?

 

Depuis janvier 2015, le CPF peut être utilisé par :

 

  • Les jeunes à partir de 16 ans
  • Les salariés sous contrat de travail de droit privé, dont les salariés agricoles
  • Les personnes à la recherche d’un emploi, inscrites ou non à Pôle emploi
  • Les personnes accueillies dans un établissement et service et d’aide par le travail (Esat).
  • Les fonctionnaires

Toute personne accompagnée dans un projet d’orientation ou d’insertion professionnelle est aussi concernée par le compte personnel de formation.

 

 

Je peux cumuler mes heures de DIF et à la fois mes heures CPF ?

 

Si vous avez cumulé des heures de DIF et de CPF, vous pouvez utiliser les deux dispositifs pour financer la même formation. Vos heures de DIF et de CPF seront reconverties en euros (soit 15€ l’heure de formation).

 

 

Puis-je céder mes droits DIF / CPF ?

 

Vos droits DIF et/ou CPF sont personnels. Vous ne pouvez pas les céder à un tiers.

 

 

 

Pour tout renseignement complémentaire n’hésitez pas à nous contacter au 02 31 94 56 30 ou par mail à contact@gp-training.fr.

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Formation sur la Prévention des Risques liés à l’Activité Physique
juin 2019 - Prévention - Sécurité

PRAP – IBC

Une formation à la loupe …

 

 

UNE FORMATION PRAP IBC, C’EST QUOI ?

 

 

Prévention des Risques liés à l’Activité Physique option Industrie – Bâtiment et Commerce

C’est une formation qui s’adresse principalement aux salariés qui ont dans leur activité une part importante de travail physique qui peut nuire à leur santé (lombalgies, affections ou lésions articulaires…) ou entraîner des efforts inutiles ou excessifs.

La formation à la prévention des risques liés à l’activité physique, PRAP, permet au salarié d’être acteur de sa propre prévention mais aussi de devenir acteur de la prévention de son entreprise.

 

 

 

POURQUOI ETRE  « acteur PRAP » ?

 

Cette formation PRAP a pour objectif de permettre au salarié de participer à l’amélioration de ses conditions de travail de manière à réduire les risques d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. Elle implique de par sa nature un engagement de l’encadrement ou de l’employeur dans cette démarche de prévention, car elle peut conduire à des modifications organisationnelles, techniques ou humaines dans l’entreprise.

 

 

 

LA FORMATION

 

La formation PRAP IBC est ouverte à tout salarié concerné par la prévention des risques liés à l’activité physique des secteurs industrie, bâtiment et commerce (filière PRAP IBC).

 

Elle se décompose en plusieurs modules :

 

Se situer en tant qu’acteur de prévention dans son entreprise ou établissement

Observer et analyser sa situation de travail

Participer à la maîtrise du risque dans son entreprise ou établissement

 

Un certificat « Acteur PRAP IBC » sera délivré au candidat ayant participé à l’ensemble de la formation et ayant satisfait aux tests pédagogiques.

Les compétences PRAP doivent être évaluées et actualisées tous les 2 ans lors d’une session

MAC (recyclage).

 

 

 

 

CPF n° 237086

 

 

 Vous êtes intéressé(e) ?

Ça tombe bien, notre centre propose la formation PRAP – IBC !