Méthodologie

Une méthodologie précise et efficace pour vous offrir le meilleur du recrutement


Spécialistes du recrutement, nous vous proposons LA méthodologie la plus adaptée à votre contexte de recrutement
Notre objectif : recruter les meilleurs talents.

 

Pour vous accompagner dans vos projets de recrutement et d’évaluation, GP CONNECT s’appuie sur une équipe de consultants, experts en sourcing, chasse, évaluation, recrutements unitaires et en volume, RPO (Recruitment Process Outsourcing).

 

Un consultant dédié vous accompagne et vous conseille dans toutes les phases de vos projets, de la définition du besoin au suivi d’intégration de vos collaborateurs ; interlocuteur sur toutes les missions, il dispose d’une vision globale de vos projets et de votre marché candidats.

Approche Mixte

Le sourcing Mixte

Cette méthode consiste à vous accompagner sur le sourcing via des médias et outils que vous n’utilisez pas pour des raisons de moyens, de temps ou d’expertise. Nous sélectionnons ensuite les meilleurs dossiers de candidature que nous vous transmettons.

 

Rédaction d’annonce, recherche sur les CVthèques, chasse sur les réseaux sociaux ou encore exploitation de Google et de l’OpenWeb, nos consultants sont formés à toutes les techniques de sourcing digital nous permettant d’identifier vos talents de demain.

 

Cette recherche du profil le plus adapté repose sur l’expression de votre besoin. Afin de répondre au plus près de vos attentes, nous mettons en place une stratégie de sourcing ouverte et adaptée à la situation. C’est ce que nous appelons l’approche Mixte.

Sourcing et présélection

La collaboration consultant formateur

Une fois les CV identifiés grâce au Sourcing Mixte, nos consultants font une présélection de candidats en fonction des critères définis en amont. Le but est de bien comprendre vos attentes pour vous mettre en relation avec les meilleurs candidats du marché.

 

Nos équipes peuvent aller plus loin dans l’accompagnement en prévoyant des rendez-vous ou bien en organisant des sessions de recrutement.

 

Nous vous proposons plusieurs niveaux de présélection de candidats qui vont de la présélection digitale aux tests de personnalité en passant par les entretiens téléphoniques ou visio.

Intégration

fin de processus

Vous obtenez, en fin de processus de sourcing, une liste de profils plus ou moins grande des candidats les plus adaptés à votre offre d’emploi. Nous pouvons vous proposer de les accompagner lors de leur intégration à votre équipe et de suivre cette intégration

Lancez-vous !

Profitez de notre expertise et ne passez plus à côté de votre profil idéal !